Management

auf Zeit.

CASHFiNDER sind führungserfahrene Manager mit grossem Erfahrungsschatz und umsetzungsstarke Problemlöser. Dabei übernehmen wir Organschaften auf Zeit in der Linie als CEO, CFO, CTO, als Aufsichtsrat oder einzelne Aufgaben im Projekt.

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CASHFiNDER Interim-Manager

Interim-Management entstand in den 70-er Jahren in den Niederlanden in der Zeit des Wandels der Produktionsindustrie zur Dienstleistungsindustrie. Für die Umsetzung waren Spezialisten gefragt, jedoch nur für eine gewisse Zeit. Das Model Interim Management ermöglichte eine Flexibilisierung des regionalen Arbeitsmarktes.


Auch heute stehen wir wieder vor einem ähnlich grossen Wandel am Arbeitsmarkt. Globale Sourcingstrategien bergen seit dem Ukrainekrieg wieder Risiken. Logistikkosten und Energiekosten explodieren. Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt.


Unsere Interims-Manager sind Profis mit 20+ Jahren in Managementtätigkeit und übernehmen als Organschaft Ergebnisverantwortung für ihre Arbeit in einer Linien-, Fach-, oder Projektfunktion.

Lernen wir einander JETZT kennen!

INTERIM MANAGEMENT: Vorteil gegenüber einer Festanstellung und Anlassfälle

Auch wenn bereits im europäischen Inland  "flexible Arbeitsmodelle" diskutiert werden, sind in angelsächsischen Ländern befristete Anstellungsverträge gang und gäbe. 


CASHFiNDER sind führungserfahrene Generalisten mit grossem Erfahrungsschatz und umsetzungsstarke Problemlöser. Sie stehen zeitnahe für spezifische Aufgaben und auf begrenzte Zeit zur Verfügung.


Dabei sind die Vorteile eines Interim Managers:

  • sofortige Verfügbarkeit
  • keine Kündigungsfristen
  • hohe Motivation und Einsatzgrad
  • starke Zielorientierung
  • neutrale Sicht ("keine "Politik")
  • schnelle Auffassungsgabe
  • klare und offene Kommunikation
  • Festanstellung fördert "Betriebsblindheit"
  • Interim Manager ist nur seinem Mandat und Auftrag verpflichtet
  • fix kalkulierbare Kosten, keine Lohnnebenkosten


Ein Einsatz eignet sich bei folgenden Anlassfällen:

  • Projektmanager auf Zeit für spezielle Aufgaben, z.B. Vakanz-Überbrückung
  • Unterstützung bei Nachfolgeregelungen
  • Aufbau von neuen Unternehmen oder Geschäftsbereichen
  • Internationalisierung
  • Strategische Projekte
  • „politisch“ heikle Aufgaben
  • organisatorisch schwierige Aufgaben
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THEMENBEREICHE

ZERTIFIZIERUNGEN

CDC - "Certified Digital Consultant" ist eine ISO 17024 Zertifizierung für digitale Kompetenz.  Die zertifizierten Personen haben ein umfassendes Wissen zur digitalen Trends sowie zu Chancen und Risken der Digitalisierung, sind in der Lage, digitale Potentiale bei Kundinnen und Kunden zu erkennen, können den Reifegrad der Digitalisierung eines Unternehmens feststellen, können Digitalisierungsstrategien entwickeln und begleiten, sehen die Chancen und können die technische Umsetzung der Produkt-, Service- und Geschäftsmodellentwicklung begleiten, verfügen über ihren „persönlichen Werkzeugkoffer“ & Soft Skills und sind in der Lage, Neuerungen in allen Bereichen der Wertschöpfungskette für ihre Klientenunternehmen nutzbar zu machen.
Die CTE ("Certified Turnaround Expert" Zertifizierung nach ISO 17024 wurde für Personen entwickelt, die sich in der Praxis mit der Bewältigung von Unternehmenskrisen und der Sanierung gefährdeter Unternehmen befassen. Das Zertifikat „Certified Turnaround Expert“ dokumentiert das nachgewiesene Wissen und die
Kompetenz, Krisen frühzeitig zu antizipieren, Restrukturierungs- und Sanierungsprogramme zu
initiieren und konsequent umzusetzen sowie persönliche Risiken als Berater, Restrukturierungsmanager, Bankmitarbeiter, Geschäftsführer oder Gesellschafter zu minimieren. Die Zertifizierten haben eine umfassende Spezialisierung und nachhaltige Erfolge im Bereich Sanierung/Restrukturierung nachgewiesen.

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